Theo tôi, Nhân sự nghĩa là?

TP. Hồ Chí Minh, ngày 7/4/2018

Chào bạn, nếu bạn đọc được bài viết này chắc hẳn bạn đã, đang và sẽ có định hướng phát triển sự nghiệp của mình theo con đường Quản trị Nhân sự. 

Tôi tự nhận mình chỉ là một Hr Fresher - nhân sự mới, ngày hôm nay tôi tạo Blog này và viết ra những dòng cảm nhận xuất phát từ Mission trong Khóa học online "Dự án Nhân sự cho người không chuyên" của nghenhansu.net do Mr. Nguyễn Hùng Cường - HRM consultant at Blog nhân sự hướng dẫn.

Hiện tại, tôi là sinh viên năm thứ tư trường Đại học Luật TP.HCM, đang trong quá trình thực tập và sẽ tốt nghiệp vào tháng 7/2018. Có một lần, tôi đi phỏng vấn thực tập sinh Nhân sự tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Rồng Việt (TP.HCM), Ms. Phương - Phòng Nhân sự và Đào tạo đã hỏi tôi rằng: 

- "Tại sao em học Luật mà lại muốn thực tập về Nhân sự?" -

Tôi trả lời: 

-"Vì khi em nghiên cứu pháp luật Lao Động em thấy rằng trong quá trình tuyển dụng và đào tạo phía doanh nghiệp vẫn còn vướng một số lỗi pháp lý như việc soạn thảo hợp đồng đào tạo ngắn hạn, hoặc chế độ lương, bảo hiểm xã hội, phúc lợi không đúng với tinh thần của Luật dẫn đến doanh nghiệp luôn bị người lao động khởi kiện. Và em muốn được bảo vệ cho doanh nghiệp khi bản thân được trực tiếp làm tại phòng Nhân sự"

Tuy nhiên chị nói :

-"Luật lao động là bảo vệ cho người lao động"

Cuối cùng tôi đã trượt phỏng vấn mà vẫn cảm thấy rất bất công bởi khi làm Nhân sự vô hình chung người ta tuyển những bạn sinh viên có học ngành Quản trị Nhân sự ví dụ Đại học Kinh Tế, Đại học Ngoại Thương... Còn sinh viên Luật như tôi thì không có cơ hội cạnh tranh trong ngành này. 

Do đó, tôi đã cố gắng lập kế hoạch bắt đầu học về Nhân sự cho mình và may mắn tôi đọc được những chia sẽ của Mr. Nguyễn Hùng Cường.

Theo Anh Cường thì "Một cách tổng quát nhất thì nghề nhân sự là: làm tất cả mọi công việc để công ty và mọi người trong công ty hoàn thành tốt công việc. Nếu nhìn một cách tổng quát như vậy thì ta có thể thấy rằng nhân sự không chỉ đơn giản là tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, BHXH mà là tất tần tật. Nếu bạn cởi chuồng ra mà công ty đạt 200% năng suất thì đó cũng là việc của nhân sự."

Còn theo Wikipedia thì Nhân sự là "bao gồm tất cả các tiềm năng của con người trong một tổ chức hay xã hội (kể cả những thành viên trong ban lãnh đạo doanh nghiệp) tức là tất cả các thành viên trong doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử và giá trị đạo đức để thành lập, duy trì và phát triển doanh nghiệp."

Cá nhân tôi cho rằng Nhân sự là sự quản lý con người và người làm nhân sự chính là NGỌN ĐÈN dẫn dắt lực lượng trong một doanh nghiệp, tổ chức. 

Bởi lĩnh vực nhân sự bao quát toàn thể các chính sách, dự án về nhân viên và có vai trò như xương sống để doanh nghiêp, tổ chức đi thẳng, đi xa.

Nghề nhân sự phân chia rất nhiều mảng nhưng chung quy lại là nhằm phát huy tối đa cái chất xám của người lao động. Có thể bạn sẽ làm chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên C&B, chuyên viên dự án nhân sự... nhưng dưới cấp độ các phòng ban thì Phòng Nhân sự Đào Tạo biệt lập và truyền lửa vào các phòng ban khác để hoạt động đúng tiến độ, nhanh, chuẩn xác và hiệu quả nhất!

Mặc dù, tôi chỉ là một ma mới trong cộng đồng Hr to lớn, kiến thức nhân sự của tôi vẫn còn khập khiễng, chưa sâu sắc nhưng tôi tin nếu có quyết tâm theo đuổi con đường Nhân sự này thì tôi sẽ gặt hái được quả ngọt từ nó. Cũng như cách bạn đang tìm hiểu khi đọc những dòng tôi viết.

Cảm ơn bạn đã theo dõi

Bình an,

Ruby